Hablemos del modelo de remuneración
- opuestolatam
- 18 feb 2021
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¿Qué es remuneración?
La remuneración es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo. Incluye tres componentes: la remuneración básica, los incentivos salariales y las prestaciones (remuneración indirecta). Para dejar más claros estos tres componentes, ejemplificaremos cada uno de estos:
Remuneración básica (salarios):
Salario por unidad de tiempo (se refiere al pago con base en la cantidad de tiempo que la persona está a disposición de la empresa), salario por resultados (se refiere a la cantidad o el número de piezas o de obras que produce la persona), vacaciones, aguinaldo y seguridad social conforme a la ley.
Incentivos:
Bonos de productividad, bonos de puntualidad, pago de horas extras, vales de despensa, premios y regalos, entre otros.
Prestaciones:
Mejor prima vacacional, mejor pago de aguinaldo, seguro de gastos médicos mayores, capacitación, fondos de ahorro y de pensiones, pago de vivienda y vehículos, pago de educación, entre otros.
¿Para qué nos ayuda?
El desempeño de una organización esta garantizado en gran parte por el desempeño de sus colaboradores, el cual se logra con un paquete de remuneración para alcanzar una relación ganar-ganar, en la relación laboral. El dinero es un factor que motiva a las personas, siempre y cuando se utilice de forma correcta.
La recompensa económica debe ser oportuna y entregarse en el momento indicado y en la medida correcta. No obstante, las recompensas que no son económicas ofrecen a las organizaciones una estupenda vía para motivar a sus colaboradores. El reconocimiento, la aprobación social, la satisfacción de las expectativas, el clima organizacional agradable y la camaradería son grandes motivadores.
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